Concorso ASP Palermo 2024 – In arrivo oltre 2000 posti di lavoro #finsubitoagevolazioni

Il Piano Triennale del Fabbisogno del Personale 2024-2026 dell’ASP di Palermo prevede l’inserimento di circa 2000 nuove risorse per potenziare i servizi sanitari territoriali. I profili principali ricercati includono:

– Personale Dirigente: 510 Medici, 14 Veterinari, 81 Dirigenti Sanitari, 14 Dirigenti PTA.
– Personale di Comparto: 433 Infermieri, 129 profili per altri comparti sanitari, 197 OSS-OTA-ASA, 136 riabilitatori e fisioterapisti, 77 amministrativi, e 206 tecnici​.

Le assunzioni avverranno tramite concorsi pubblici, mobilità, stabilizzazione o riassorbimento di esuberi.

Nel triennio 2024-2026, l’ASP Palermo prevede il potenziamento di numerosi servizi sanitari territoriali, tra cui:

– Assistenza sanitaria territoriale: Aumento dei servizi nei Presidi Territoriali di Assistenza (PTA), con l’obiettivo di decongestionare i pronto soccorso.
– Screening oncologici: Incremento dei programmi di prevenzione oncologica, in particolare per mammella, utero e colon-retto.
– Servizi per soggetti fragili: Rafforzamento dell’assistenza domiciliare integrata e potenziamento delle Residenze Sanitarie Assistite (RSA), con un fabbisogno di 580 posti​

Le principali fonti di finanziamento per l’ASP Palermo, secondo il bilancio di previsione 2023, sono:

– Fondo Sanitario Regionale: È la principale fonte di entrate dell’ASP, assegnata dall’Assessorato Regionale per la Salute sulla base della cosiddetta “quota capitaria”, che tiene conto della popolazione assistita.
– Fondo Sanitario Nazionale: Contributi aggiuntivi derivanti dal livello nazionale, che supportano ulteriormente i servizi dell’ASP.

Questi finanziamenti, insieme a ricavi per prestazioni sanitarie e sociosanitarie, concorsi, recuperi e rimborsi, e altre fonti di ricavo minori, contribuiscono a un valore totale della produzione stimato in circa 2,23 miliardi di euro per il 2023.

Gli obiettivi principali del Piano Triennale del Fabbisogno del Personale dell’ASP Palermo sono:

– Ottimizzazione delle risorse umane per garantire un uso efficiente ed economico delle risorse pubbliche.
– Miglioramento della qualità dei servizi offerti ai cittadini, con particolare attenzione al rispetto dei Livelli Essenziali di Assistenza (LEA).
– Flessibilità organizzativa: il piano è flessibile e consente modifiche in corso d’anno per adeguarsi a mutamenti normativi, organizzativi o di contesto.
– Legalità e prevenzione della corruzione, adottando le migliori pratiche gestionali.

Al dicembre 2023, l’ASP Palermo conta un totale di 5.625 dipendenti, suddivisi in vari ruoli amministrativi, tecnici, sanitari e professionali. Ecco una sintesi delle principali figure professionali presenti:

– Ruolo amministrativo: comprende dirigenti amministrativi (29 posti), collaboratori amministrativi professionali (156 posti), assistenti amministrativi (122 posti) e coadiutori amministrativi (310 posti).
– Ruolo sanitario: include dirigenti medici (1.215 posti), infermieri (1.482 posti), ostetriche (100 posti), medici veterinari (86 posti), psicologi (124 posti) e altri professionisti sanitari come fisioterapisti (139 posti) e tecnici sanitari di radiologia medica (96 posti).
– Tecnici e di supporto: include operatori socio-sanitari (376 posti), programmatori (84 posti), assistenti tecnici (21 posti), e vari tecnici specializzati in diverse aree sanitarie.

Il reclutamento all’ASP di Palermo per il periodo 2024-2026 sarà effettuato attraverso diverse modalità:

– Concorsi pubblici: Verranno bandite nuove selezioni per vari profili, sia dirigenziali che di comparto, in base alle esigenze definite nel Piano Triennale del Fabbisogno del Personale.
– Mobilità: Saranno possibili assunzioni tramite la mobilità del personale già in servizio in altre amministrazioni pubbliche.
– Stabilizzazioni: Ci sarà spazio per la stabilizzazione dei lavoratori precari che rispondono ai requisiti previsti dalla normativa.
– Riassorbimento di esuberi: Il piano prevede anche il riassorbimento del personale in esubero proveniente da altre realtà.

La formazione e l’aggiornamento professionale sono aspetti centrali per l’ASP Palermo, con l’obiettivo di mantenere elevata la qualità e l’efficienza dei servizi. Le attività di formazione mirano a:

– Valorizzare il patrimonio professionale: puntando sulla crescita professionale dei dipendenti e sulle loro potenzialità.
– Aggiornamento su nuove tecnologie e metodologie: per assicurare un’operatività sempre aggiornata e in linea con le innovazioni tecniche e normative.
– Sviluppo di competenze polivalenti: per consentire ai dipendenti di assumere incarichi diversificati e promuovere comportamenti innovativi che ottimizzino la qualità dei servizi.
– Sostenere i processi di cambiamento organizzativo: incentivando pratiche lavorative efficienti e innovative.